by C`est dû à tout cela, nous trouvons qu`il est difficile de travailler avec lui. Il exploite également ses positions pour ses gains personnels et menace même de nombreux collègues et juniors. Les rapports qu`il a faits ont également de nombreuses irrégularités et des faits ont été mal cités pour faire paraître les rapports un côté. Ses rapports et mémos pour la promotion sont également biaisés. J`ai été silencieux au sujet de ces incidents depuis longtemps.. … (mentionnez vos compulsions). Je vous demande de traiter cela comme une conformité contre mon supérieur pour le harcèlement et prendre des mesures appropriées au plus tôt. Parfois, les gens viennent à moi qui sont si à la baisse par leur employeur qu`ils ne peuvent même pas mettre une lettre de grief ensemble à leur employeur.
C`est là que je peux vous aider-lire ma page de témoignages! Pour rédiger une lettre de plainte auprès des ressources humaines, commencez par expliquer le sujet de votre plainte. Ensuite, fournissez des détails, des faits et des preuves qui appuient la revendication que vous faites. Vous devez également expliquer les tentatives que vous avez faites pour résoudre le problème vous-même. Concluez votre lettre avec une demande d`aide, comme demander une enquête ou une réunion médiatisée. Lorsque vous rédigez votre lettre, essayez d`être aussi précis que possible en incluant les noms des personnes et aussi les dates auxquelles vous avez parlé. Avant de soumettre votre lettre, enregistrez une copie pour vos dossiers. Pour en savoir plus, comme la façon de parler et de travailler avec un représentant des ressources humaines, continuez à lire! La Loi sur l`égalité 2010 définit le «harcèlement comme un «comportement indésirable» qui doit avoir le «but ou l`effet» de: la différence entre le harcèlement et l`intimidation est facile à expliquer c.-à-d. que le harcèlement est sur ce qu`on appelle un «terrain protégé».
La loi interdit les représailles pour faire une plainte de harcèlement sexuel, de sorte que votre patron et le département des RH ne devrait pas vous punir en aucune façon pour prendre cette mesure. J`ai rédigé une aide modèle de lettre de grief, qui est disponible sur ce site Web pour seulement £12. Le modèle de lettre de grief aide vous aide à rédiger une lettre de grief au service des RH de votre employeur. Le modèle de lettre de grief aide couvre (1) le stress lié au travail; (2) l`intimidation et le harcèlement; (3) la discrimination. Il décrit également ce qu`il faut faire et ce qu`il ne faut pas faire pour invoquer la procédure de règlement des griefs et, par ailleurs, rédiger une lettre de grief à votre employeur. Vous êtes asiatique et travaillez avec d`autres asiatiques au sein d`un département de la société. Une personne non-asiatique dit à l`un de vos collègues de travail-«vous les gens sont tous les mêmes». Cela équivaut potentiellement au harcèlement «lié à» votre race par la raison que «vous» a trouvé la déclaration indigne, même si elle n`a pas été visée à vous personnellement.
Le code de pratique statutaire sur l`emploi 2011 (chapitre 7) traite plus en détail du harcèlement. Il fournit également d`autres exemples de harcèlement. Ayant personnellement été la victime bénéficiaire de l`intimidation et le harcèlement au travail, je sais de première main comment il mène à un diagnostic de stress lié au travail, l`anxiété, les crises d`anxiété et la dépression étant faite par votre médecin généraliste. Je sais parce que j`ai déjà marché dans vos chaussures, pas une fois, pas deux fois, mais trois fois! C`est pourquoi j`ai créé ce site Web, pour aider des gens comme vous. Je suis employé dans….-Département pour le passé… (durée de la mention). Je fais rapport à… (mentionner le nom du patron) pour le travail. Je tiens à vous faire remarquer que je suis harcelé mentalement et demandé… (mentionner la faveur demandée) pour le passé…
(mentionner la durée du harcèlement). Recomptez chaque occurrence telle qu`elle s`est produite, même si un langage offensant ou profane a été utilisé. Le membre du personnel des ressources humaines ou le gestionnaire de l`entreprise à qui vous adressez la lettre doit savoir exactement ce qui s`est passé, y compris les déclarations exactes, les actions et le comportement. Cet e-mail mentionne chaque incident, même celui pour lequel la victime n`a pas de date exacte. Le premier incident n`est pas en fait le harcèlement sexuel — demander à un collègue de travail ne tombe pas sous ce parapluie. Mais il montre comment le comportement de Bob a commencé et comment il a rapidement escalé en quelque chose d`inapproprié. Dans la mesure du possible, transmettre une copie de cette lettre au ministère des RH comme preuve du communiqué pour référence ultérieure.
